Integrales Change Management
Wir leben in einer außergewöhnlichen Zeit
Seit Entstehung des Internets schreiten Globalisierung und Digitalisierung unaufhaltsam voran und durchdringen alle Lebenswelten. Altbewährte Maßstäbe, Orientierungen und Werte verlieren an Bedeutung. Bisher erfolgreiche Geschäftsmodelle kollabieren über Nacht, Best Practices werden unwirksam oder wirken gar kontraproduktiv. Die digitale Transformation von Wirtschaft, Staat, Wissenschaft und Gesellschaft steht vor enormen Herausforderungen und immer mehr verantwortungsvolle Führungskräfte und Mitmenschen fragen sich, wie sie diese Transformation sinnvoll gestalten können. Für die konkrete Organisation – ein bestimmtes Unternehmen, eine Non-Profit-Organisation oder eine öffentliche Einrichtung – bleibt die Frage zu beantworten: Wie können und wollen wir eine sinnvolle Entwicklung von Organisationen und mitarbeitenden Menschen in einer solchen chaotisch-verrückten VUCA-Welt gestalten?
Integrales Change-Management (ICM) steuert hilfreiche Orientierungen zur Entwicklung von Organisationen in einer VUCA-Welt bei, liefert wichtige Impulse zur Lösung hartnäckiger Probleme (z.B. der Digitalisierung) und trägt auf diese Weise zur Evolution im Kern gesunder Unternehmen bei.
Dieser Artikel wurde in 2018 auf dem Kongress „Integrale Führungskunst des digitalen Wandels – Kongress für Integrale Führung“ der Management Akademie Weimar vorgestellt. Du kannst den Artikel hier downloaden.
