Organisationsentwicklung
Eine Zukunft mit Sinn in die Welt bringen
Aufbruch ins Unbekannte
Die Herausforderungen unserer chaotischen Zeit zeigen uns, dass die alten Erfolgsrezepte und Strategien nicht mehr funktionieren – einschließlich der ihnen zugrundeliegenden Überzeugungen und Werte.
Die weitverbreitete Vorstellung von Organisationen als bloß auf Effizienz und Rendite getrimmte geistlose Maschinen wird der Komplexität der Welt nicht annähernd gerecht und erzeugt ihrerseits viel Leid und unerwünschte Nebenwirkungen.
Wir benötigen neue und andere Wege des Miteinanders, um auch in Zukunft gemeinsam und sinnvoll wirtschaften zu können. Dies erfordert Mut und Erfindungsgeist, Tatkraft und Sinnstiftung – und mehr Lust am Miteinander und Gemeinwohl.
Dies bedeutet zunächst auch eine andere Sicht auf Organisationen. Wir denken dabei an gesunde Ökosysteme, die sich durch Selbstorganisation, Stabilität, Vielfalt, Kreisläufe, diverse Habitate, Regenerationsfähigkeit, Resilienz gegenüber Umweltveränderungen und einem evolutionären Sinn auszeichnen.
»Wenn Organisationen nicht auf impliziten Mechanismen der Angst, sondern auf Strukturen und Praktiken aufgebaut sind, die Vertrauen und Verantwortung fördern, geschehen außergewöhnliche und unerwartete Dinge.«
Organisationen neu erfinden
Unsere Leistungen richten sich an Sinnstifter:innen und Macher:innen, die an lebendigen und zukunftsfähigen Unternehmen und Institutionen interessiert sind.
Die ihr Unternehmen neu ausrichten wollen, ihm neues Leben einhauchen, es wachküssen und eine lebendige Organisation gestalten wollen.
Lebendige Organisationen stiften Sinn und Orientierung.
Sie berücksichtigen die Natur des Menschen in ihren Abläufen und Strukturen, sind fehlertolerant und experimentierfreudig und erheben Einfachheit zu ihrer Meisterdisziplin.
Und sie schaffen einen Raum für Teamwork und wertschätzende Zusammenarbeit, für Partizipation und ein partnerschaftliches Miteinander.
Integrale Organisationsentwicklung
Wie können wir Rahmenbedingungen gestalten, die es einer lebendigen Organisation ermöglichen sich zu entwickeln?
Integrale Organisationsentwicklung (OE) begleitet die Entwicklung deiner Organisation aus sprichwörtlich allen möglichen Perspektiven. Sie fördert Big-Picture Denken und rückt den Sinn der Organisation in das Zentrum unserer Aktivitäten.
Dadurch wird der Organisation und den mitwirkenden Menschen bewusst, dass sie zu einem größeren Ganzen dazugehören und es erst zu dem machen, was es ist.
Wir bieten dir an, gemeinsam die einzigartige DNA deines Unternehmens zu entschlüsseln, zu verstehen und auf dieser Grundlage das Potenzial deines Unternehmens zur Entfaltung zu bringen.
Settings & Modelle
Gemeinsam entwickeln wir ein maßgeschneidertes Vorgehen und gestalten wirksame Settings für die Entwicklung deiner Organisation.
In die Begleitung des Entwicklungsprozesses gehen mehr als 20 Jahre Erfahrung mit dem Integralen Ansatz und unkonventionellen Lösungsansätzen und Techniken ein, u.a.
- Bewährte Prozessmuster, z.B. Integraler Ansatz von Ken Wilber, Theory U von Otto Scharmer, evolutionäre Praktiken von Frederic Laloux, Praktiken der Lernenden Organisation von Peter Senge
- Partizipative Organisationsmodelle, z.B. Sociocracy 3.0, Holacracy
- Agile Arbeitsmethoden, z.B. Scrum-Prozess, Extreme Programming
- Integrale Strukturaufstellungen z.B. von Teams, Organisationsstrukturen oder des Unternehmensumfeldes
- Facilitation von Zukunfts-Konferenzen, Visions-Workshops und Klausuren
Du willst die Zukunft gestalten?
Lass uns reden
Pragmatisch, zugewandt, unkonventionell: Wir begleiten Menschen und Unternehmen, die eine sinnvolle und regenerative Zukunft gestalten wollen.
Lerne uns und unsere Arbeitsweise kennen – wir freuen uns auf dich.
»Nichts ist komplizierter, also teurer, als die Substitution des menschlichen Einfallsreichtums durch formale Verfahren der Organisation; und nichts ist einfacher, also günstiger, als eine Struktur, die alles Weitere diesem Einfallsreichtum überlässt.«