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Unsere Leistungen

Einfach. Machen. Könnte gut werden.

Lebendige Unternehmen entwickeln

Wir begleiten Menschen und Un­ternehmen auf dem Weg in eine sinnvolle und regenerative Zu­kunft.

Die Umwelt ändert sich rasant und unvorhersehbar. Ein an der Zukunft ausgerichtetes Mindset, evo­lutionäre Arbeitsweisen, le­bendige Strukturen und Prozesse hel­fen dabei Schritt zu halten.

Gemeinsam entwickeln wir Zu­kunfts­kompetenzen und evolu­tionäre Praktiken für lebendige und zu­kunftsfähige Unterneh­men. Unternehmen die Sinn machen, im Kern gesund bleiben und zu einer le­bensfreundlichen Welt beitragen.

Von der Zukunft her lernen

Unternehmen, die sich an der Zu­kunft ausrich­ten, erkennen Po­ten­ziale und Zukunfts­chan­cen vorausschauend und passen sich proak­tiv an die sich laufend ver­än­­dernde Umwelt an.

Um agil zu bleiben, sind sie sich ihres evolu­tio­nären Zwecks be­wusst. Sie weisen ein hohes Maß an Autono­mie und Selbstorga­ni­sation auf. Und sie bie­ten den Mit­wirkenden einen Ort sich ganz­­heit­lich einzubringen und zu ent­wickeln.

Dabei beeinflusst die Qualität der Zukunft die aktuelle Haltung und Verhaltensweisen der Mit­wir­ken­den sowie die Kultur und sozialen Systeme des Unter­nehmens.

Gemeinsam identifizieren wir Kri­stallisations­punkte und Poten­zia­le einer im Entstehen be­griffe­nen Zukunft und machen diese für dein Unternehmen fruchtbar.

Quadranten im Business als Bild für Leistungen

Haltung entwickeln

Um eine sinnvolle Zukunft zu ge­stalten ist entscheidend, aus wel­cher inneren Haltung heraus wir die Welt interpretieren und in ihr agieren.

Unsere innere Haltung bestimmt alles – unser Sein und unser Den­ken, unsere Beziehung mit ande­ren und der Welt, unsere sozia­len Kompetenzen und unsere Fähig­keiten zum Handeln, um Wandel zu er­möglichen.

Wir begleiten dich und dein Un­ter­nehmen dabei, unser inneres Erleben zu erkunden und ge­mein­sam ein Mindset für eine Zukunft zu entwickeln, die Sinn stiftet – weg von der alten Vor­stel­lung von predict and control hin zu einer inneren Haltung des sense and respond.

Es geht uns darum, unterwegs Neues zu lernen, alte Annahmen über Bord zu werfen und immer nach dem sinnvollen nächsten Schritt zu suchen.

Verhaltensweisen verändern

Der wirksamste Punkt unser ei­ge­nes Schicksal zu ändern und eine Zukunft mit Sinn einzuladen be­ginnt bei unseren eigenen Gewohnheiten.

Unsere Gewohnheiten prägen un­sere Identität – und umge­kehrt. Mit jeder Handlung stim­men wir da­rüber ab, welche Art Mensch wir werden wollen. Und welche Art von Unterneh­men wir gemeinsam ge­stalten wollen.

Eine Zukunft mit Sinn ist (d)eine Entscheidung – und wir können diese erreichen, wenn wir uns anders verhalten als bisher.

Wir helfen dir und deinen Kol­leg:innen dabei, bestehende indi­viduelle und organisationale Ge­wohn­heiten zu hinterfragen und neue sinnvolle Gewohn­hei­ten zu etablieren.

Kulturwandel begleiten

Die Ausrichtung eines Unter­neh­mens auf eine gemeinsame Zu­kunft mit Sinn geht Hand in Hand mit einer starken lebendigen und lebensförder­lichen Kultur.

Gelebte Normen, geteilte Wert­vor­stellungen und damit einher­gehende Erwartungen und Er­fah­run­gen geben den Mitwirken­den sinnvolle Orientierungen für ihr Handeln – und schaffen Vertrau­en im täglichen Miteinander.

Dazu zählen u.a. die Ausrichtung auf eine gemeinsame Vision der Zukunft und den Purpose, Sinn und Daseinszweck des Unterneh­mens, ein verbindendes Gemein­schaftsgefühl sowie eine sichere Umge­bung, in der sich alle Mit­wir­kenden voll und ganz zeigen, einbringen und ent­wickeln kön­nen – neben vielen anderen kul­tu­rellen Aspekten.

Gemeinsam erproben wir neue Formen der Kommunikation, Ko­operation, Organisation und Entschei­dungs- und Willensbil­dung. Auf diese Weise schaffen wir gezielt kulturbil­dende Mo­mente, um daraus Erfahrungs­mu­ster für die Zukunft abzuleiten.

Lebendige Systeme ermöglichen

Unternehmen, die sich auf eine sinnvolle Zukunft ausrichten glei­chen aus systemischer Sicht le­ben­di­gen, sich selbst erhalten­den und entwickelnden Orga­nis­men, die mit einem Eigensinn in ihrer Umwelt operieren.

Um dein Unternehmen wirklich zukunftssicher aufzustellen, darfst du es nicht mehr verwal­ten und mana­gen wollen. Sondern solltest es leben lassen – seiner Bewegung folgen, seinem Eigen­sinn zuhören und entspre­chend antworten.

Das bedeutet u.a. ein zukunfts­fähi­ges Geschäftsmodell zu ent­wickeln, Selbstorganisation als zentra­les Organisationsprinzip zu etablieren und die mitwirkenden Menschen darin zu bestärken, im Sinne des Organismus zu handeln – um nur einige der zahlreichen systemischen Aspekte zu nen­nen.

Gemeinsam entschlüsseln und erkunden wir die einzigartige DNA deines Unternehmens, um auf die­ser Grundlage das Po­ten­zial deines Unternehmens zur Entfaltung zu bringen – für eine Zukunft, zu der dein Unter­neh­men einen sinnvollen Beitrag leistet.

Du willst die Zukunft gestalten?

Lass uns reden

Pragmatisch, zugewandt, unkonven­tionell: Wir be­gleiten Menschen und Unternehmen, die eine sinnvolle und regenerative Zukunft gestalten wollen.

Lerne uns und unsere Arbeitsweise kennen – wir freuen uns auf dich.

»Unternehmen sterben, weil sich ihre Führungskräfte auf die wirt­schaftliche Aktivität der Waren und Dienstleistungs-Produktion konzentrieren und dabei vergessen, dass das eigentliche Wesen ihrer Organisation in der menschlichen Gemeinschaft liegt.«

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