Unternehmen als kulturelles Phänomen

Betrachten Sie Ihr Unternehmen als kulturelles Phänomen?

Wie kultiviert handelt Ihr Unternehmen?

Kultur beruht auf selbstverständlichen Denk- und Verhaltensweisen, Einstellungen und Überzeugungen einer Gemeinschaft. Insofern können wir eine Organisation auch als kulturelles Phänomen begreifen und deuten.

Kultur ist die gemeinsame Wahrnehmung von Bedeutung. Kultur ist ein Prozess der Realitätskonstruktion, der es Menschen ermöglicht, bestimmte Ereignisse, Handlungen, Gegenstände, Äußerungen oder Situationen differenziert zu erkennen und zu verstehen.

Unternehmen und Organisationen sind Gemeinschaften, die ihre eigene erkennbare Kultur haben – erkennbar an den Interaktionsmustern zwischen den Personen (ihrem Umgang), an ihrer Sprache, an Ritualen, sozialen Prozessen, Bildern und Symbolen des Alltagsgeschehens.

Die für Industriegesellschaften charakteristische Arbeitsteilung führt zu einem Integrationsproblem – es müssen Wege gefunden werden wie die Gesellschaft wieder einen Zusammenhalt bekommt. Abläufe in Organisationen betrachten wir oft nur als Routine, jedoch beruht Routine auf einer Fülle von impliziten Kenntnissen und Fähigkeiten – und setzt entsprechend Wissen und kulturelle Erfahrungen voraus, das wir oft für selbstverständlich halten.

Innerhalb des Unternehmens bilden sich in der Regel eigene Subkulturen mit eigener Fachsprache (Jargon), Lieblingsvorstellungen, Feindbildern und Geschäftsprioritäten – dies führt zu vielen verschiedenen und miteinander in Konkurrenz stehenden Wertesystemen und entsprechenden Verständigungsproblemen mit anderen Subkulturen der Organisation. Statusunterschiede und sehr unterschiedliche Einstellungen und Interessen zwischen den kulturellen Gruppen einer Organisation führen oft zu Konflikten und Auseinandersetzungen – und erschweren somit das förderliche Zusammenwirken im Sinne der Gesamtorganisation.

Das Leben in einer Kultur läuft nur solange reibungslos, wie das eigene Verhalten sich mit den ungeschriebenen Regeln und Gesetzen deckt. Wenn diese Regeln und Gesetze unabsichtlich oder willkürlich missachtet werden, kommt es zu erheblichen Irritationen oder Störungen der Mitmenschen dieser Kultur.

Finden Sie einige Aspekte Ihrer Organisation hier gut beschrieben? Es gibt viele alternative Möglichkeiten, Organisationen zu verstehen!

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